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作者:综合资讯

【读书分享】浅谈“奋斗者” 数据分析部 米斗资讯 米斗资讯 微信号 midou888_zx 功能介绍 浙江明日控股集团股份有限公司下属专业资讯窗口 数据分析部 詹莹莹阅读《以奋斗者为本》,深深领会到,华为公司经过20多年成长为全球通信设备产业的领先企业,靠的是什么?靠的是竞争力,竞争力来自于它的核心价值观:“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”。让他们提高科学管理能力,提高运行效率,合理降低内部成本,适度改善报酬与考核机制,促进新生的优秀员工快速成长。米斗作为明日转型引领者、推动者,我在理解“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”的文化中,体会到企业发展必须要以“奋斗者”为核心,而客户价值创造离不开“奋斗者”长期的奋斗。通过全篇的阅读,提出几个思考:1. 企业价值创造前提是什么?是需要文化支撑,就是思想统一、文化统一;那么我们米斗的文化是什么?我想是服务文化,只有服务才能换来商业价值,就需要团队统一“以服务定位的队伍建设”宗旨。“文化”不是约束我们,而是要我们综合平衡:自我修正、自我调整、自我前进;自我调整不是领导来实现的,领导只是一匹狼,主要是抓住机会,抓住机会以后就由狼群自动实现综合平衡,这是一种文化为基础的自觉地综合推进系统。米斗就是一群团队作战的狼群,有着各自分工(运营、技术、分析、研投、营销等部门组成),各个成员的综合平衡能力,直接影响到部门单兵作战实力及公司团队作战实力。2. 企业价值由谁来创造?本书中提出“奋斗者创造”,“奋斗”一词其含义是丰富的,理解为尽心做事的人。做事可以分为:尽心与尽力,但这是两回事。一个人尽心去工作与尽力工作,有着天壤之别。用心的员工,即使技术上差一点,也会赶上来吗,因为他会积极开动脑筋,想方设法去工作。因此让我认识到在加强部门实力建设过程中,要提拔尽心工作的人,因为尽心工作是全心全意地、开动脑筋的工作,尽力工作就是手脚勤快的努力工作,是目前岗位最基本要求。3. 如何成为一名奋斗者?想成为一名奋斗者,应该修养自身的“狼”性,狼性特点:敏锐的嗅觉;不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;群体奋斗。作为数据部门,首先需要数据敏锐度:①要多看数据,了解数据正常走势,怎样的曲线才是正常,如果出现异常,就能一眼看出这里发现了问题;②看出问题,还不够,要知道怎么找问题,就要熟悉业务逻辑,了解数据走势背后的原因,要思考数据是怎么得到的,根据什么统计,影响因素有哪些,对数据有什么影响……等等;其次是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。我觉得这是忠诚、敬业、献身精神!是奋斗者需要具备的。①忠诚:这几年互联网/电商、大数据、新交易模式等对传统业务模式冲击,让明日面临着前所未有的挑战和压力,米斗作为明日转型引领者、推动者,大多数同事还坚守在自己岗位,自我驱动,配合米斗转型,这无疑是对企业忠诚体现一方面;忠诚的另一方面是需要每个人都能在自己岗位上做到尽职尽责为企业创造更多价值,在数据分析过程中的指标创新,业务、期货分析相关领域知识的学习,相关岗位资格考证,分析工具熟练运用,这些都是创利。②谈到敬业和献身精神,在米斗的转型过程中,大家面对新的工作领域,承担着更多的责任和更大压力,加班与开会都是家常便饭,有时候为了完成一个满意的分析资料,甚至通宵赶工,即使这样,同事们还是无怨无悔。最后也是最重要的群体奋斗、团结奋战,集团建立了一个适应“狼”生存发展的组织和机制,吸引、培养大量具有强烈求胜欲的进攻性、扩张型业务团队,激励他们像“狼”一样团结作战,不顾一切地捕捉商机、扩张市场。同时培养一批会利用信息化管理手段,完善业务流程,提高业务效率的“狈”(米斗团队),帮助业务团队提高客户服务效能,探索服务模式,是我们米斗工作的重中之重。以支持“狼”的进攻,形成狼狈之势。“以奋斗者为本”是华为核心价值观的重要组成部分,不能泛泛而谈,要落实到行动,内化到自身心灵深处,外化为行为习惯,这或许正是最值得我们学习和借鉴的地方。我坚信:成为一名优秀的奋斗者,同时也希望能帮助团队成员一起成为奋斗者,企业发展需要以奋斗为基石,员工的自我价值和美好未来也是靠奋斗实现。(奋斗

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